毎週のまとめ

【週報】6月第1週分のまとめ

先週もお疲れ様でございました、ミーゴラン(@thrs_f)でっす!

今週も月曜日がスタートしました。ついに(?)6月ですね。前半の上半期の終わりも近づいてきました。

生年月日の情報から、今年の下半期から運気が大きく変わってくるとゲッターズ飯田さんの本に書いてあったので、とても楽しみにしています。

といっても実際決断したり行動しなければ結果は伴わないので、しっかり実を結べるよう今のうちから行動することを怠らないようにしないといけないですね!

さて本題ですが、毎週のルーティンにしようと思って、先週に更新したブログ記事だったり、ブログ以外でも気になったことや気づいたことなどをまとめていきます。

更新したブログ記事

先週、更新した記事は1つでした。

(出だしで行動しなきゃとか言っときながら)非常に良くないです……本当はもっと、マキシマム ザ ホルモンの亮君みたいに色んな人に私の存在を知ってほしいなと思っているのですが、少なくとも更新しないと何も伝わらないので、頑張りマス^^;

【テレワーク】について

【テレワーク】日本への浸透はまだ早い3つの理由こんにちはー、どうも、約2年くらいテレワークで会社員やってるミーゴラン(@thrs_f)です。 昨今のコロナウィルスの影響で、在宅...

昨今、コロナの影響もあって「満員電車」だったり、各企業の取り組みだったりとなかなか世の中も大きく変わりだしている印象ありますね。

ただね!実際テレワークを常習化させるのであれば、やっぱり評価基準を明確にしないとそりゃサボる人も出るでしょうよ、というのが個人の見解です。

企業側からすると「基準を満たせば昇進/昇給」となると、なかなか扱いづらいところも出てくるかもしれないですけど、よりはっきり成果ベースで考えていかないと組織はうまく機能しないんじゃないかな。部活じゃないんだし。

と思ったらそういう制度を取り入れようとしている会社も今後増えるかもしれないんですね。

在宅勤務に合った企業の雇用制度とは?

なんだ!?ジョブディスクリプションって!!誰かうちの会社にも導入してください!!

あと、「テレワークにすると効率が落ちる」という意見もあるかと思いますが、そもそも効率を高く見積もりすぎてない?そこんとこ根幹から見直しが必要なんじゃないですかね。働き方そのものが日本でも変わろうとしてるんですし。

その他気づいたこと、気になったこと

  • 「Dr.Stone」めっちゃ面白い。こういう物語見ると「自分もそこに行きたい!」という気持ちがわいてくるのですが、たぶんあまり長生きできないと思う。でもなんとか「主人公に重要な情報を持たせて死ぬ役」くらいにはなりたい。

  • 布マスクが届いた!でも実家からすでに手作りマスクもらってたんだよね。ちょっと使い方考えよう。
  • 給付金の申請書類も届いた!早速情報揃えて送らなければ。
  • 少し遅れましたが、奥さんと結婚記念日をお祝いしました。車だったのでアルコールなし。悔しい。
  • 出かけた先の飲食店さんが肉団子の隣でマスクを販売していた。うまく言えないけど「世も末」という言葉が浮かんだ。
  • もうエアコンが要る。基本肌着で生活している。「となりのトトロ」でお父さんがタンクトップ着てるシーンみたいな部屋で仕事してます。

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今週もよろしくお願いします

ということで今週もよろしくお願いします!

だんだんと外出している人も増えているような気がしますね。すでに梅雨入りしている地域もありそうですが、いつもはうっとうしい「湿気」がウイルスに対してなんかいい感じにしてくれると嬉しいですね。